劳动法讲习所

 

劳动法讲习所简介

劳动法讲习所是专业劳动法线上微课平台，拥有国内顶尖劳动法专家，定期推出与时俱进的实操性培训课程。

线上微课是由王勇律师带领三十多名国内顶尖劳动法专家，历经三年时间共同研发。经过对十年劳动法领域工作积累的梳理，研发者发现只有将零散的劳动纠纷操作点与劳动法知识紧密结合并配合大量劳动争议案件实例讲解，才能切实提升劳动纠纷实操处理能力，使其正确、轻松处理工作中遇到的问题。

王勇律师

南开大学、英国苏塞克斯大学、澳洲弗林得斯大学硕士

担任职务

全国律师协会劳动法专业委员会委员

北京点睛网特聘劳动法专家

劳动法讲习所首席讲师

先后受邀各地律师协会为超过12000名全国律师进行劳动法诉讼业务培训

先后受邀中小企业局，集体经济联合会，企业联合会，点睛网，智联招聘，北方人才，58招聘，中企联，易才集团，中智，中国四达等人力资源供应商，为超过20000加企业进行劳动法实操培训。

课程介绍

1.12月1日 非劳动关系与用工模型设计（一） 劳动关系的标准、双重、多重劳动关系

2.12月6日 非劳动关系与用工模型设计（二） 劳动关系与民事关系的界定

3.12月8日 非劳动关系与用工模型设计（三） 关联借调用工、异地用工

4.12月13日 非劳动关系与用工模型设计（四）非全日制、外包、实习生

5.12月15日  非劳动关系与用工模型设计（五） 退休及返聘协议模型设计

6.12月20日 测评与讲解

7.12月22日 劳务派遣用工（一）劳务派遣”三性”

8.12月27日 劳务派遣用工（二）派遣的退回及解除

9.12月29日 涉外用工 境内企业与外籍、台港澳员工

10.1月3日 劳动仲裁与诉讼（一）劳动仲裁

11.1月5日 劳动仲裁与诉讼（二）劳动争议一、二审庭审

12.1月10日 劳动仲裁与诉讼（三）证据种类及证据效力

13.1月12日 测评与讲解

14.1月17日 劳动仲裁与诉讼（四）劳动争议举证责任分配规则

15.1月19日 劳动仲裁与诉讼（五）劳动争议时效、调解

16.2月7日 招聘入职（一） 招聘权主体的、入职审查、背景调查

17.2月9日 招聘入职（二） 招聘广告的风险与就业歧视

18.2月14日 招聘入职（三）录用通知书、入职登记表的设计

19.2月16日 测评与讲解

20.2月21日 试用期管理（一）试用期管理核心点

21.2月23日 试用期管理（二）试用期录用条件的设定

22.2月28日 试用期管理（三）试用期解除的十大风险

23.3月2日 劳动合同订立（一）订立劳动合同的主体、风险防范

24.3月7日 劳动合同订立（二）劳动合同的种类

25.3月9日 劳动合同订立（三）劳动合同的必备条款

26.3月14日 测评与讲解

27.3月16日 劳动合同订立（四）未订立、续订劳动合同

28.3月21日 劳动合同订立（五）倒签、补签劳动合同

29.3月23日 劳动合同续订 续签劳动合同的操作流程

30.3月28日 劳动合同续延 必须续签的法定情形

31.3月30日 劳动合同模板设计

32.4月6日 规章制度（一）规章制度的主体、内容、效力范围

33.4月11日 规章制度（二）规章制度的合法制定程序

34.4月13日 规章制度（三）违规解除的风险

35.4月18日 测评与解析

36.4月20日 员工手册（一）风险防范

37.4月25日 员工手册（二）员工手册的运用与作用

38.4月27日 员工手册（三）员工手册模板设计

39.5月4日 工时制度 三种工时制度

40.5月9日 休假制度（一） 带薪年休假

41.5月11日 休假制度（二）病假、婚假、探亲假等其他假期

42.5月16日 测评与解析

43.5月18日 女工三期（一）女职工禁忌从事劳动保护范围、“三期”女工特殊假期及待遇

44.5月23日 女工三期（二）生育保险支付标准、申报流程、产假计算

45.5月25日 女工三期（三）三期女工解除、终止劳动合同

46.6月1日 薪酬福利制度（一）薪酬结构设计

47.6月6日 薪酬福利制度（二） 绩效考核制度及奖金、提成

48.6月8日 薪酬福利制度（三）法定福利与约定福利

49.6月13日 薪酬福利制度（四）企业年金制度

50.6月15日 测评与讲解

51.6月20日 社会保险（一）社会保险制度概述、社保基数

52.6月22日 社会保险（二）不交社保的法律后果、补缴社保

53.6月27日 竞业限制协议（一）竞业限制的主体、年限、经济补偿金、违约金

54.6月29日 竞业限制协议（二）竞业限制协议模

55.7月4日 劳动合同变更（一）约定员工的工作岗位及工作内容的技巧

56.7月6日 劳动合同变更（二）劳动合同变更通知书模板设计

57.7月11日 调岗调薪（一）调岗调薪的三大模式

58.7月13日 调岗调薪（二）调岗调薪的六项原则

59.7月18日 调岗调薪（三）协商一致、默认、医疗期满

60.7月20日 测评与讲解

61.7月25日 培训与服务期 培训的区别、员工违约的法律后果

62.7月27日 服务协议模板设计

63.8月1日 病假与医疗期（一）病假与医疗期概

64.8月3日 病假与医疗期（二）医疗期的计算、待遇

65.8月8日 病假与医疗期（三）特殊医疗期与医疗期员工管理

66.8月10日 病假与医疗期（四）医疗期的解除与终止

67.8月15日 测评与解析

68.8月17日 工伤管理（一）工伤保险及劳动能力鉴定

69.8月22日 工伤管理（二）工伤认定的情况、程序

70.8月24日 工伤管理（三）工伤待遇

71.8月29日 工伤管理（四）工伤职工的解除与终止及工伤预防

72.8月31日 测评与解析

73.9月5日 加班管理（一）加班争议概述

74.9月7日 加班管理（二）加班费的分类、时数的确定

75.9月12日 加班管理（三）加班费基数的确定

76.9月14日 加班管理（四）加班费的举证责任、计算方式

77.9月19日 测评与解析

78.9月21日 无固定期限劳动合同（一）无固定期限劳动合同履行和变更

79.9月26日 无固定期限劳动合同（二）无固定期限劳动合同的应对策略

80.9月28日 HR职业发展新规划

81.10月10日 员工单方解除（一）劳动关系结束的全面解析

82.10月12日 员工单方解除（二）员工被动离职的情形

83.10月17日 协商一致解除（一）协商解除劳动合同的流程及经济补偿金

84.10月19日 协商一致解除（二）协商解除协议书模板设计

85.10月24日 测评与解析

86.10月26日 终止劳动关系（一）劳动关系终止的概述及限制终止的情形

87.10月31日 终止劳动关系（二）劳动合同期满终止、达到法定退休年龄终止、死亡或宣告失踪终止

88.11月2日 公司单方解除劳动合同（一）公司单方解除及如何有效送达解除文书

89.11月7日 公司单方解除劳动合同（二）试用期、严重违规解除

90.11月9日 公司单方解除劳动合同（三）严重失职 、双重雇佣、欺诈

91.11月14日 公司单方解除劳动合同（四） 刑事责任、医疗期满

92.11月16日 公司单方解除劳动合同（五）不能胜任、情势变更解除

93.11月21日 测评与解析

94.11月23日 公司单方解除劳动合同（六）裁员概述

95.11月28日 公司单方解除劳动合同（七）如何设计和实施裁员方案

96.11月30日 劳动合同解除后双方的义务 经济补偿金及赔偿金的核定